公告 早职到:江海证券关于公司未弥补亏损超过实收股本总额三分之一的风险提示性公告

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公告 早职到:2025年年度报告摘要

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公告 早职到:2025年年度报告

发表于 04-22 17:07   31次浏览

公告 早职到:股票停牌进展公告

发表于 04-22 17:05   30次浏览

公告 早职到:关于召开2025年年度股东会通知公告

发表于 04-22 17:04   25次浏览

公告 早职到:续聘2026年度会计师事务所公告

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公告 早职到:第三届监事会第七次会议决议公告

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公告 早职到:关于未弥补亏损达到实收资本总额三分之一的公告

发表于 04-22 17:01   27次浏览

公告 早职到:第三届董事会第十七次会议决议公告

发表于 04-22 17:00   32次浏览

公告 早职到:关于延期披露2025年年度报告的提示性公告

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公告 早职到:股票停牌进展公告

发表于 04-15 15:31   38次浏览

公告 早职到:股票停牌进展公告

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公告 早职到:股票停牌进展公告

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公告 早职到:股票停牌进展公告

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公告 早职到:股票停牌进展公告

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围绕企业发展战略，做好人才规划，建立引才、育才、用才、留才全链条机制。精准引进紧缺人才，系统培养骨干人才，大胆使用青年人才，打造结构合理、素质优良的人才梯队。

企业文化落地不够深入，员工归属感、认同感不强，团队协作效率低，组织整体战斗力难以形成合力。

劳动政策不断更新，用工管理、合同管理、社保管理、争议处理等要求越来越高，合规管理难度持续加大。

薪酬体系、绩效体系、晋升通道不够科学，激励力度不足、公平性有待提升，员工积极性、主动性、创造性未能充分释放。

核心人才储备不足、关键岗位断层、青年人才成长缓慢，同时人员流动性加大，稳定队伍与提升能力成为突出矛盾。